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Q：
扶養について。パートを始めることになりました。現在、主人の扶養に入っていて、主人の給料には扶養手当などは出ていません。主人の年収は700万程度です。年間130万未満で働こうと考えているのですが。年間130万未満でも、所定労働時間が４/３以上だとパート先の社会保険に加入しなければいけない、ということを耳にしたことがあります。猿投のバイトはここに聞け！しかし、以前パート先に問い合わせたところ、月200時間以上、かつ、それが継続３ヶ月以上認められなければ加入することができないと言われたのですが・・。月200時間というと、1日８時間労働と計算すると25日出勤することになります。社員は４週７休という条件らしいのですが、25日出勤すると社員以上になるのでは・・？月200時間にギリギリ届かない労働時間ならば（月195時間など）、年間130万未満に抑えて扶養に入ったままの方が良いのでは？と疑問です。そこで質問です。（パートは時給900円、週によっては５日出ることも）１．年間130万未満というのは、源泉徴収表で130万未満なら大丈夫なのか？ （交通費は含まれるのか）２．年間130万未満というのは、月々の限度額や上限日数などあるのでしょうか？ 130万÷12ヶ月＝108333円 この108333円が毎月の限度額？３．月200時間にギリギリ届かないのであれば、年間130万未満に抑えて働いた方が良いのか？４．所定労働時間が４/３以上だが年間130万未満の場合、自動的に扶養から外れるようなことがあるのか？扶養内で働こうとするのは初めてで、全く分かりません。損しないパートの働き方をぜひ教えてください。こだわる条件。唐の原のアルバイト　よろしくお願いします。

世の中にはいろんな人がいるますね。お答をどうぞ。

A：
ご主人に、ご主人の会社の庶務さんか総務にどうすべきか聞いてもらうのが一番確実と思いますが。私はいつも手続き関係でわからないことはすぐ庶務さんに聞いていますよ。このサイトで簡単な説明はしてあるみたいですよ。

http://www.goodjob.jp/About/dependent.html

明日も更新しますよ！

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