今日もおすすめのQAをご紹介♪

Q：
どのカテで質問して良いのか分からなかったのですが。株式でも有限でもない会社（塗装業）に、パート事務員で入社します。

ベテランもビギナーもぴったりを選べるはりまや橋のバイトが効率的に探せる。

社長さん（つい最近 旦那さんと交代したらしいです）と面接をしたのですが、『雇用に関して全く整っていないので、これから一緒に手伝って下さい。宇品二丁目のバイト　』と言われました。職人さんが１０人程いるらしいのですが、皆さん社会保険に加入しておらず、私が雇われるにあたり、何をどこでどうしたら良いのか さっぱりわかりません。勤務時間は９時～１８時・月～金です。雇用保険の申請？や、社会保険の申請？ 就業規則作成などやらなければならない事がありましたら、お知恵をお貸し下さい。

難しい…答えられる人いますか？

A：
まずは保険関係でしょうか。組合に加入していると思いますので、そこで必要なノウハウが得られます。雇用、労災等の保険は組合で加入している場合が多いのです。清水のバイトに関する情報　国民健康保険についても、組合保険証（国が認めている）を発行している団体もあるくらいですのでまずはそちらで必要なことのご相談を。（何が必要か？から聞けます）何ら組合に入っていないのなら、まず組合に入ることをおススメします。未加入はあり得ないと思いますが、万が一そうでしたら早急に。保険制度や法令の改訂や業務に関わるさまざまな情報は組合から得ることが多いです。社会保険については、会社と折半ですので加入したがらない経営者もおります。その場合は職人さんそれぞれが個人で国民年金に入ります。会社をどういう方向へ持っていくか、従業員の扱いを社員とするか、基本的なところを決めてからいろいろなさると良いと思いますよ。従業員を社員とせずに外注の常用として個人で保険加入させる会社もありますから。

明日も更新しますよ！

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